黨的十八屆六中(zhōng)全會通過的《關于新形勢下(xià)黨内政治生(shēng)活的若幹準則》強調，領導幹部“決不允許在群衆面前自以爲是”。習近平同志(zhì)在《從政雜(zá)談》一(yī)文中(zhōng)也曾深刻指出，幹部作風有“四忌”，其中(zhōng)之一(yī)是“自以爲是”。所謂自以爲是，是總以爲自己的觀點和做法是對的，主要表現爲思維固化、拒絕學習，孤芳自賞、妄自尊大(dà)，不願意問政于民、問需于民、問計于民，甚在群衆面前盛氣淩人。當前，一(yī)些領導幹部身上還不同程度地存在自以爲是的傾向，這已成爲制約領導幹部幹事創業的作風頑疾，必須旗幟鮮明加以反對，下(xià)決心予以糾正。

自以爲是，究其實質，違反了我(wǒ)們黨實事求是的思想路線。實事求是是共産黨人必須始終堅持的思想方法和工(gōng)作原則，是我(wǒ)們幹事創業的根基。實事求是，要求領導幹部從“實事”即客觀存在着的事物(wù)出發，而不是從僵化的原則或過去(qù)的經驗出發；從“實事”中(zhōng)求“是”，而不是自以爲是。“實事”不是一(yī)成不變的，而是不斷發展變化的。無論從實踐的觀點來看，還是從發展的觀點來看，自以爲是與實事求是都是格格不入的。堅持實事求是，要求領導幹部不斷解放(fàng)思想、拓寬視野，堅持按照客觀實際決定政策措施和工(gōng)作方法，努力使思想、行動符合客觀實際，決不能自以爲是。反對自以爲是這種作風上的頑疾，關鍵是把握好以下(xià)幾個方面。

反對自以爲是要踐行黨的群衆路線。爲什麽一(yī)些領導幹部會自以爲是？從根本上說是因爲他們脫離(lí)了群衆、脫離(lí)了實際。因此，反對自以爲是的根本在于貫徹黨的群衆路線，做到一(yī)切爲了群衆、一(yī)切依靠群衆，從群衆中(zhōng)來、到群衆中(zhōng)去(qù)。領導幹部要回答好“我(wǒ)是誰、爲了誰、依靠誰”這一(yī)根本問題，把對上負責和對下(xià)負責統一(yī)起來，在工(gōng)作中(zhōng)堅持問政于民、問需于民、問計于民，虛心向群衆學習，甘當群衆的小(xiǎo)學生(shēng)。要把群衆牽腸挂肚的事情放(fàng)在心上、抓在手上、扛在肩上，千方百計爲群衆辦實事、解難事，當好人民公仆。群衆路線貫徹得好，領導幹部不可能自以爲是。

反對自以爲是要轉變思維方式。從思維方式的角度看，自以爲是的領導幹部主要問題在于采取了靜止的、片面的、孤立的觀點看問題，違反了唯物(wù)辯證法。反對自以爲是，要求領導幹部堅持辯證思維、系統思維、創新思維等，堅持矛盾的普遍性、客觀性，樹(shù)立問題意識、堅持問題導向，把化解矛盾、破解難題作爲自己履職盡責的第 一(yī) 要務。

反對自以爲是要提升能力素質。一(yī)些領導幹部身上之所以存在自以爲是問題，與其能力素質不高有很大(dà)關系。正因爲能力素質不高，遇到新問題隻會用老辦法、老經驗，久而久之會産生(shēng)工(gōng)作上的路徑依賴，拒斥新辦法、新經驗。反對自以爲是，要求領導幹部不斷提升能力素質。領導幹部應加強學習，加快知(zhī)識更新，努力做到學以緻用。提升能力素質，領導幹部還要掌握調查研究這項基本功，深入基層、深入群衆、深入一(yī)線，在實踐中(zhōng)探求工(gōng)作規律，提高應對複雜(zá)局面、處理突發事件、化解矛盾問題的能力。

反對自以爲是要改進工(gōng)作評價。領導幹部要深刻認識到，自己的工(gōng)作幹得怎麽樣，歸根到底要由群衆說了算，而不能自我(wǒ)陶醉、自以爲是。在幹部工(gōng)作評價上，應更加注重群衆的認可度，看看群衆的獲得感和幸福感，促使領導幹部堅持用實踐檢驗自己的工(gōng)作、用實效證明自己的工(gōng)作